イオンの健康経営従業員のために ウエルネス経営の推進

イオンは、「人間尊重」の経営を志向し、「従業員の志を聴き、従業員の心を知り、従業員を活かす」ことを人事の基本理念として、イオンピープル一人ひとりの會社?家庭?地域生活を共に充実することを人事の行動理念としています。

そのすべての土臺となるのが「従業員とその家族の健康」です。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、長く働き続けたいと感じ、働く意欲に満ちた存在であること、そして健康な従業員が幸せな地域生活を送り、お客さまの健康と幸せの実現に貢獻することが、イオンの健康経営で実現したい姿です。イオンは2016年度に「イオン健康経営宣言」を行い、グループ一體となって従業員の労働安全衛生と健康経営に取り組んでいます。

経営課題の解決につながる健康課題から健康保持?増進施策までのつながりを意識して健康経営を推進し、重點指標の目標値を設定して取り組んでいます。

イオンは従業員とお客さまの健康と幸せを実現し地域社會へ貢獻するために、人材こそが最大の経営資源であるとの信念に基づき、多様な人材が健康で能力を発揮し活躍し続けられる企業集団となることを目指しています。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、長く働き続けたいと感じ、働く意欲に満ちた存在であること、そして健康な従業員が幸せな地域生活を送り、お客さまの健康と幸せの実現に貢獻することが、イオンの健康経営で実現したい姿です。

そのため健康経営の最終目標を「労働生産性の向上」「人材定著 望まない離職の低減」「従業員満足度及びワークエンゲイジメントの向上」とし、その達成度を測る指標として「プレゼンティーズム損失割合の低減」「アブセンティーズムの低減」「若年次離職率」「ワークエンゲイジメント」「従業員満足度」について定期的に測定し、グループ內比較や取組みによる効果等について確認しています。イオン?イオンリテールの2021年実績と2022年目標値は、以下の通りです。

また、従業員の健康診斷データ等の分析から、グループ従業員の健康課題は、高年齢およびその進展に伴う①高血圧②糖尿?、蹎藷熉胜撙い长趣瓤激?、「定期健診受診率」「精密検査等受診率（血圧、血糖）」「喫煙率低減」を共通指標としています。

各指標の実績値?目標値は下表に記載しています。

健康関連指標（イオン?イオンリテール）(new window. for pdf file.)

2017年度よりグループ主要會社を交えた「イオン健康経営推進會議」を定期開催、2019年度よりグループ全社の健康推進責任者?擔當者を対象とした「イオン健康経営全體會議」を定期開催、現在は各社産業保健スタッフや労働組合も參加しています?！竿七M會議」では、グループ方針の策定や検証を行い、「全體會議」では、イオングループ一體となって健康経営を推進するため、健康増進?管理施策の水平展開を図るとともに、経済産業省や先進企業による講演?研修やグループ各社の學び合いを実施するなど、PDCAサイクルの充実を図っています。

喫煙は生活習慣病やがんの発癥に大きく影響を及ぼすため、喫煙率の改善は重要な課題ととらえています。2015年から禁煙促進に取組み、2019年より本社敷地內全面禁煙を実施、更なる健康意識の向上と卒煙に向けた環境の整備として、2021年イオン?イオンリテールをはじめとしたグループ國內115社において従業員の就業時間內禁煙?敷地內禁煙に取り組んでいます。卒煙啓発?支援として、従業員向けオンライン禁煙プログラムを無料で提供し、それぞれの狀況に合わせて「卒煙」に挑戦できるコンテンツをウェブサイトで発信しています。喫煙率は改善傾向にありますが、喫煙者數前年比25%削減を目指し、安全衛生委員會等で卒煙支援施策（衛生管理者?擔當者?管理職?喫煙者対象「卒煙セミナー」実施、セミナー後アンケートによる卒煙意向把握と各種プログラム推奨）を審議し、意見を踏まえて実施し、本人とご家族、職場の健康推進のために共に寄り添うよう進めています。

従業員の健康意識を高める全社的な取り組みとして、毎年2ケ月間、全従業員參加型の「健康チャレンジ　元気UPキャンペーン」(健康に関するプログラムの中から、各自がコースを選択しチャレンジする制度)を行っています。キャンペーン參加者は、2018年度 26,536人、2021年度35,086人と大幅に増加、うちイオン?イオンリテールは16,615人が參加し健康改善に取り組んでいます。

また、2018年より健康改善への主體的な取組み支援を目的として健康ポータルサイト PepUp を立ち上げ、2022年8月時點で9.7萬人が登録し、健康改善行動に取り組んでいます。PepUp では健診結果を各自確認することができ、健康改善が認められた場合には健康ポイントが付與され、WAON ポイントに交換できる仕組みになっています。更に、2019年よりPepUpを活用している従業員のうち希望者にウエアラブル端末を無償貸與し、2022年4月時點でグループ5萬人、イオン?イオンリテールでは20,051人が活用しています。ウエアラブル端末使用者における2020年度健診結果から、使用者は未使用者に比べて肥満率の増加が抑えられていることがわかっています。

2022年は新たにイオングループのための女性の健康セミナー、ウェアラブル端末を活用した生活習慣改善セミナー、スタジアムヨガ＆健康セミナーなど実施、更なる効果拡大に取り組んでいます。

従業員の健康管理について、イオン健康推進室が重點管理対象者の選定基準を設定するなど、目標數値を達成するための健康管理活動の水平展開を図っているほか、イオン健康保険組合では、その活動を支援するために各社従業員の健康課題がわかる健康度レポートを発行しています。

レポート分析等から、グループ従業員の健康課題は、高年齢およびその進展に伴う①高血圧②糖尿?、蹎藷熉胜撙い长趣瓤激?、獨自の重點管理対象者を選定するとともに、受診勧奨を推進しています。例えばイオン㈱では、未受診者への受診勧奨や重癥高血圧者への産業保健職による介入を実施し、2021年度定期健康診斷および精密検査等受診率は100％となっています。また、特定保健指導実施率向上に取り組んでいます。
糖尿病の疾病リスクとメタボ該當率は改善傾向にあります。特定保健指導実施の有無による改善効果が、血圧と血糖に見られています。
2022年は特定保健指導実施率向上のため職制を通じた受診勧奨や環境整備、また、中等度以上高血圧者への保健指導などを強化しています。

新型コロナウイルスの感染防止対策として、日々のくらし?新しい日常を地域の皆さまと一緒に守るため、「イオン新型コロナウイルス防疫プロトコル」を策定し、科學的根拠に基づいた防疫対策をグループ企業が連攜して従業員一丸となって実施しています。

お客さまの安全?安心はもちろんのこと、パートナーである専門店企業の皆さまとともに、従業員が安心して働きお客さまへの対応ができるよう、入館時の検溫実施、體調管理アプリ等を活用した従業員體調管理をはじめとしたグループ全従業員の體調管理を徹底し、安心してご來店いただける店舗づくりに取り組んでいます。

コロナ下の2020年度はインフルエンザ予防接種の全額補助を行いグループ11萬人の従業員が接種、2021年度は新型コロナワクチン職域接種を実施、テナント専門店を含む従業員の接種拡大に取り組んでいます。

イオンでは、全國の商業施設を獻血會場や健診會場、ワクチン集団接種會場として積極的に提供しています。健康や食育を重視したプライベートブランド商品を開発し、提供しています。また、イオンモールでは「地域のお客さまの健康拠點」となることをめざし、全天候型のショッピングセンターの特徴を生かした「イオンモールウォーキング」を2017年から展開。ウォーキングコースを設置するとともに、イオンモールアプリにウォーキング機能を搭載し、ウォーキングコースやアプリを活用した全國キャンペーン等を実施することで、お客さまのウォーキングの実踐?継続をサポートしています。店舗ごとに健康相談や検診普及など健康関連イベントも実施しています。

イオングループでは、経済産業省と日本健康會議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」の取得支援に取り組み、21社が「健康経営優良法人2022」の認定企業となりました。