人権教育
人権研修
2020年度は、グルーブ共通の取り組みとして、各社の役員と全従業貝を対象にした人権研修を実施しました。人権問題が身近なもので日常生活の中にあることを認識させ、日々の行動に結び付けられるよう研修內容にはパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなど、具體的な事例や最新の動向?話題を取り入れ、2020年度は、のべ36萬9千人が受講しました。
- 人権啓発推進委員會（半期に1回開催）
イオンにおける人権啓発の方向性、課題、年度の取り組みなどの審議?決定?評価を行う委員會で、グループ各社の推進責任者研修を実施 - 人権啓発推進學習會（半期に1回開催）
グループ各社の人権啓発推進員、推進擔當者を対象にした、イオンとしての人権啓発推進の方向性の共有?理解促進及び研修 - 人権カレッジ（年に4回）
年間を通し、人権の基礎を體系的に學ぶカリキュラム設定。グループ各社からの選任者、人権啓発推進員?推進擔當者が受講対象 - イオン行動規範?人権推進リーダー研修（年間10日程度）
イオン㈱の人権啓発室と企業倫理チームが運攜し、自社でイオン行動規範や人権について中心となって推進するリーダーを育成
様々な人権に関する課題解決のための啓発活動を通じて、働きやすい職場環境で、多様な人材が活躍する企業を目指しています。このような人権尊重にかかわる內容は、リスクマネジメント研修、人材育成研修、ダイバーシティ推進等の研修でも取り上げ、多くの従業貝の啓発に努めています。
また、基礎知識を修得するためのツールの一つとして2015年には「人権啓発ガイドブック」を作成しています。これまでに16萬7,000部を配布し、各自の啓発に役立てるとともにガイドブックを活用した研修教材の開発を実施しています。このガイドブックは、昨今の國際的な社會情勢を踏まえ、2018年10月に「イオンの人権基本方針」の見直しを行った ことにより、2019年3月に一部を改訂しています。
ダイバーシティ研修の実施?“ダイ満足”カレッジ
ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する上で各社が共通に抱える課題を解決するために、ダイバーシティ研修を実施しています。2020年度は全ての活動をオンライン化し、グループ橫斷的な學びと交流の機會という強みがより発揮できるようになりました。
女性活躍推進 階層別研修
- 女性管理職候補（管理職一歩手前）研修：これまで約815人受講。
キャリアアップ意欲を高め、自身のリーダーシップのスタイルを磨き、管理職として活躍する女性の育成を目的に実施。管理職候補の母集団の拡大につなげる。 - 女性管理職向け研修 これまで約150人受講。
対話型マネジメント研修を通じて部下との信頼関係を築くコーチングスキルを習得し、マネジメント力の向上によりチームの成果を高めています。將來のグループ企業幹部を目指すとともに、ロールモデルとして後進の育成を擔うことを目指しています。
多様な人材活躍推進 イオン障がい者活躍研修
４0年間にわたり障がい者の就労?活躍を支援してき特例子會社アビリティーズジャスコ株式會社と連攜し、同社の経験を共有し、障がいをもつ従業員の雇用、定著、活躍を目的とするオンライン研修を月1回実施。
行動規範教育?研修
企業倫理推進の柱となる「イオン行動規範」の共有?共感活動において、「イオン役員コンプライアンス研修」「幹部社員行動規範研修」「一般社員行動規範研修」「入社時研修」の4つをメインに実施しています。このほか、各登用試験の課題項目や登用時の研修の中に、行動規範の內容やカリキュラムを盛り込んでいます。
従業員の成長を支える教育制度を整備
イオンには、「教育は最大の福祉」という考え方があります。この言葉には、給與や福利厚生だけではなく、教育こそが従業員の人生を豊かにするという想いが込められています。こうした考えのもと、従業員の向上心に応え、成長を支える各種教育制度を整備しています。また、年に2回、業務実績?課題の振り返りや將來の希望などを上司と話し合う面談の場を設け、個人の業績やキャリアを定期的に評価しています。