イオンのダイバーシティ＆インクルージョン
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イオンの未來
イオンがダイバーシティ経営を推進する目的。それは、「イオンがAEON（ラテン語で永遠という意味）であり続けるため」。
イオンは、ダイバーシティの推進は社會的課題への対応だけではなく、経営戦略の一つとして捉えています。國籍?性別?年齢?心身の障がいの有無?性的指向と性自認等による差別を排し、能力と成果に貫かれた人事を基本的な考え方とし、多様な人材の能力を十分に活かし、劇的な環境の変化にも果敢に対応し、常にお客さまのニーズに柔軟に応じ革新し続ける組織の実現を目指しています。
ダイバーシティ推進が生み出す、従業員とその家族、お客さま、會社の３者の満足を“ダイ満足”と名付け、グループ全體で様々な活動に取り組んでいます。
日本一女性が働きやすく、活躍できる會社へ。
イオンは2013年5月に開催した株主総會にて代表取締役社長（當時）が「女性管理職比率50%」、そして「日本一女性が働きやすく活躍できる會社。日本一女性が働きたい會社」を目指すことを宣言?，F在では約9,000人の女性が管理職として活躍しています。
女性活躍推進は社會的問題の解決ではなく、企業成長のため。そうイオンは考えています。
より自分らしく働ける會社へ。
イオンは人権基本方針の中で「性的指向と性自認?心身の障がいなどを理由とした差別を一切行いません?！工榷à幛皮い蓼?。最新の人権知識を學び、従業員一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりを目指し、LGBTQ＋に関する研修を開催しています。
國境を超えてグローバルに活躍できる人材づくり。
イオンは中期経営計畫の4シフトの1つ、「アジアシフト」の実現に向け、イオンはグローバルに活躍できる人材づくりを進めています。日本?中國?マレーシア?タイ?インドネシア?ベトナムなどアジア各國で、將來を擔う若い人材を積極的に採用するとともに、グループ全體で國際人材交流を進めています。
障がい者の方々が自己の可能性に挑戦できる企業に。
イオンは、誰もが働きやすい職場環境づくりの一環として障がいのある方々が働きがいをもって仕事ができる環境整備に努めています。
2020年からは、イオングループの障がい者雇用特例子會社アビリティーズジャスコ株式會社※と連攜し、月１回のオンライン研修を開催。これまでの管理職向けの研修から誰もが気軽に受講できる実踐的な研修として、かつ、より専門的な內容で実施しています。より現場に近い従業員まで拡大し多くの人が學べる機會となっています。
※アビリティーズジャスコ株式會社は1980年に設立されたイオン株式會社の特例子會社で「障がい者が働く姿をあたりまえの社會にする」という経営理念のもと、障がい者と健常者がともに運営するCD、DVD、書籍販売「スクラム」4店舗の運営と、障がい者の就労移行や就労定著を支援する合計11センターの運営を行っています。
誰もが働きやすく、働きがいのある會社を目指して。
イオンは誰もが活躍できる、働きやすい會社を生み出す環境づくりに取り組んでいます。デジタルツールを活用した働き方改革を推進し、効率的に働くことができる環境構築、そしてテレワークなど自律的な働き方の選択肢を増やすことで、多様な価値観、柔軟な働き方に対応していきます。 また、ダイバーシティ推進の本來の目的である「誰もが活躍すること」を意識し、その底支えとなる取り組みに注力して參ります。多様な組織のマネジメントを擔い、部下を育成しながら成果へと繋げるキーパーソン「イクボス」、アンコンシャス?バイアスの払拭などにも注力しています。
イオンの取り組み
イオンは、「ダイバーシティ経営企業が集まるグループ」の実現を目指しています。グループ各社が自社の現狀と向き合い、自社の課題の解決に向けて取り組むほか、各社の取り組みを共有することでダイバーシティ経営を加速させています。
イオンの歴史は多様性の歴史
イオンは國內外で300を超える企業が集まるグループへと成長。小売業をはじめ、さまざまな事業、多數の企業で構成されている。これまで多様な価値観を活かすことで変革?成長し続けてきたイオンは、ダイバーシティが企業を成長させるエンジンになることを知っています。
